Move

女兒for some uncertainty, 這年一直在尋找新的工作機會, 間中有去interview,

上半年, 有的要in 四五趟, 臨門總遇阻力, 讓她沮喪不已.

上月考試後, 又有interview, 即管又試試,  期間Boss P忽然說他認為她underpaid, 會在出年二月薪酬調整時作出合理加幅.  上星期, headhunt 已confirm employment, 今星期初那公司出了offer, 薪金方面比現在decent 頗多, 亦願意等她相對長的通知期, 隨後便搞formality, 於是她星期三便向直屬上級提出離職, 並希望可出點放行. 

Boss P 得悉後立即捉她入辦公室游說她留下, 拍心口說可即時加薪, 比新公司要高, 他說這一早已是他心目中的合理加幅, 且他早前已有計劃讓她take up more areas.  薪金當然吸引, 但她仍是猶豫, 因新工作會專門一點, 但公司規模較小是她的疑慮.  現工作卻觸動到一些調配, 可能令有些同事不高興, 會令日後工作添難度.  

Boss P為增強她的信心, 即通知了UK & US head, they both expressed their strong desire to retain her.  若她願意留下, 他會約HK MD 親自見她, 顯示公司對她的重視, 若MD 一聲令下, HR是絶不會以種種規矩來阻撓的.

考試出了成綪, 她還以為會肥佬, 不過她自坐文昌, 總有點考試運, 今年passing rate 很低, 她合格不特止, result 還相當好…..有同事說替她慶祝一下,  這外籍同事比較senior, 消息比較多, 她並沒有告知他們她可能離職. 聚會期間, 同事說公司將有changes, 會在數星期內宣佈, 這個change 會讓她和另一同事get their legs up, 這亦 confirm了   Boss P 所謂的plan 不是虛言.  這個晚上, 不斷收到Boss P的whatsapp, 追問她考慮結果.  她於是答應翌日見MD.  MD 跟她也提及公司會改革, 她的dept 也有份, 但是對她來說是positive change, 叫她不用担心.

下午她發現她的櫃桶有一盒子, 原來是Boss P 的小禮物多謝她留下…

中秋後, 有相當多的headhunt approach 她, 也有一家見了, 說employer 喜歡她, 但她interview 後對這公司沒興趣.  下星期約了的, 也要reject了.....

這個月, 似乎各人都面臨轉變, 雖然冰封三尺, 非一日之寒, 之前是醖釀著, 到了某個時機, 某一種力, 某一個點, 結果或後果便顯露出來了.   因是果, 果亦為因, 又加上時間, 空間和人, 亦所謂變數, 雖已有心理準備和後著安排, 事情往往變得出乎意料, 變上加變, 始終還是見步行步….

不知這個move, or non-move, 是對還是錯…?